По-мотивирани служители

• Горди служители, че са част от компания, отговорна за децата и то не само за техните деца, а за всички деца на България
• Удовлетворени служители от ефективността на компанията в сфера, която не е тясно специализирана за деца, но с мисъл за бъдещето.
• Повишена лоялност, защото компанията прави усилия да подкрепя своите работници и служители
• Понижен стрес на работното място, че компанията ще разбере и подкрепи служителите си в трудни семейни ситуации.

За да се случи това е необходимо да има комуникационен план на компанията за целите на Сертификата и постиженията на компанията.