Милена Караилиева, директор човешки ресурси в Kaufland България, и Мила Вълкова, старши ръководител подбор, работодателска марка, мотивиране и задържане, говорят пред Forbes за своите политики, насочени към персонала и обществото.
На фона на недостиг на кадри в почти всички сектори екипът на Kaufland България се е увеличил с 12% през 2021 г. и тенденцията се запазва.
Предложенията на компанията към бъдещите им служители и условията на работа и живот в нея, са всъщност основите на тяхната корпоративна стратегия за грижа към хората и възможното корпоративно благоденствие. Компанията предлага и интересни възможности за професионалното развитие на младите специалисти у нас.
Освен пазарен лидер в сектора на модерната търговия у нас Kaufland България е и най-големият работодател в частния сектор. Грижата за служителите е фокус в новата им работодателска кампания и е част от цялостната стратегия на компанията за управление на човешкия ѝ капитал.
Цялото интервю можете да прочетете тук.